Sollicitatieprocedure

Als sollicitant wil je natuurlijk weten hoe er met je sollicitatie wordt omgegaan. We geven je hierin graag openheid. We hanteren een sollicitatiecode waarin de spelregels voor het werven van personeel zijn vastgelegd.

Uitgangspunt is:

• een eerlijke kans op aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid);

• informatie over de te volgen procedure;

• privacy;

• een vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.

Ben jij geïnteresseerd in werken bij de ANWB, dan kun je via onze website solliciteren op een vacature. Binnen een week na ontvangst van je sollicitatie, krijg je van ons een ontvangstbevestiging en wordt je sollicitatie voorgelegd aan de manager die de vacature open heeft staan. Hij of zij beslist dan welke kandidaten het beste passen op de beoogde functie en wie er worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Tijdens de selectieprocedure, die uit twee of drie gesprekken zal bestaan, krijg je alle informatie die je nodig hebt om je een zo volledig mogelijk beeld van te kunnen vormen. Dat is niet alleen informatie over de inhoud van de functie, de arbeidsvoorwaarden en het salaris, maar ook over de ontwikkelingsmogelijkheden en bedrijfscultuur binnen de ANWB.

Referentie onderzoek:
Mochten we inlichtingen over je willen vragen aan derden, dan vragen we eerst je toestemming hiervoor. Deze informatie moet direct verband houden met de functie. De verkregen inlichtingen worden altijd aan je voorgelegd, zodat je hier commentaar op kunt leveren.

Psychologisch onderzoek:
Als er voor de functie een psychologisch onderzoek nodig is, mag dit alleen plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog. Deze moet zich houden aan de regels van het Nederlands Instituut voor Psychologen. De regels houden onder meer in dat je als sollicitant het recht hebt de resultaten van het onderzoek te krijgen. Als dit reden is om de sollicitatie in te trekken, zendt de psycholoog het rapport niet naar de opdrachtgever. Wanneer je gegronde bezwaren hebt tegen het door ons voorgestelde psychologisch instituut, kunnen we in overleg een ander instituut inschakelen. Wanneer je vindt dat het rapport geen juiste waardering geeft van je persoon of kwaliteiten, schakelen we in uitzonderlijke gevallen een ander psychologisch instituut in voor een hertest.

Medisch onderzoek:
Normaal gesproken zal er geen medisch onderzoek plaatsvinden. Een uitzondering wordt echter gemaakt voor functies waarvan de Arbodienst adviseert dat een medisch onderzoek nodig is, gezien de gezondheidsrisico’s die de functie met zich meebrengt. Dit geldt onder meer voor functies bij de Wegenwacht. Als sollicitant heb je het recht je tegen de uitslag van de medische keuring te verweren en om een herkeuring te verzoeken. Aan dit verzoek moet worden voldaan. Je kunt je hierbij eventueel laten bijstaan door een vertrouwenspersoon.

Bewijs van Goed Gedrag:
Het kan voor bepaalde functies van belang zijn om een Bewijs van Goed Gedrag te overleggen. Gedacht kan worden aan sleutelfuncties, waarbij je toegang hebt tot systemen of financiële zaken waarbij de bedrijfskritische processen van de ANWB in het geding kunnen komen. Dit bewijs dien je zelf op te vragen bij de gemeente van je woonplaats.

Kom je niet in aanmerking voor de functie, dan ontvang je hierover uiterlijk één week na dit besluit bericht. Als hier geen motivatie bij wordt gegeven, kun je die - als je dat wilt - alsnog krijgen van de manager die de beslissing heeft genomen. In sommige gevallen kunnen we je gegevens in goed overleg in portefeuille houden voor latere toekomstige vacatures.

De ANWB streeft ernaar de gehele sollicitatieprocedure binnen twee tot drie weken te hebben afgerond. Je sollicitatiegegevens worden maximaal een jaar bewaard.